[노원문화재단 공고 제2026-56호] 2026년 5차 노원문화재단 노원구립도서관 채용 공고[기간제]
채 용 공 고 문
노원구청이 설립하고 (재)노원문화재단에서 위탁 운영하는 노원구립도서관에서는 도서관에서 일할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2026. 5. 6.
재단법인 노원문화재단 이사장
Ⅰ |
| 채용개요 |
업무내용 및 채용인원
구분 | 인원 | 근로계약기간 | 근무장소 및 업무 | 채용예정일 |
기간제 (종일직) | 2 | 2026.06.09. ~ 2027.05.31. (11개월 22일) | 마들이음도서관 - 도서관 업무전반 - 자료실, 안내데스크, 사서업무보조 등 | 2026.06.09. |
기간제 (반일직) | 1 | 2026.07.01. ~ 2027.05.31. (11개월) | 하계어린이도서관 - 도서관 업무전반 - 자료실, 안내데스크, 사서업무보조 등 | 2026.07.01. |
기간제 (반일직/장애인) | 2 | 2026.07.01. ~ 2027.05.31. (11개월) | 노원어린이도서관, 월계도서관 - 도서관 업무전반 - 자료실, 안내데스크, 사서업무보조 등 | 2026.07.01. |
기간제 (초단시간) | 2 | 2026.07.01. ~ 2027.05.31. (11개월) | 월계도서관 - 도서관 업무전반 - 자료실, 안내데스크, 사서업무보조 등 | 2026.07.01. |
※ 업무 내용, 근무 장소, 채용일자는 재단(도서관) 사정에 따라 조정될 수 있음.
급여 및 근로조건
○ 급여 : 금12,121원/시급 (세전, 2026년 노원구 생활임금)
※ 2027년 급여는 해당연도 생활임금 적용
○ 제수당 : 주휴수당 (소정요건 충족시)
○ 4대 사회보험 가입 (소정요건 충족시)
○ 근로조건
No. | 구분 | 근로조건 | 비고 |
1 | 기간제 (종일직) 2명 | ∎주 5일, 1일 8시간 근무(휴게시간 1시간 포함) ∎근무일 : 화~금, 일 ∎근무시간 : 평일(11:00~20:00), 주말(09:00~18:00) ∎휴무일 : 토, 월 |
[마들이음도서관]
No. | 구분 | 근로조건 | 비고 |
1 | 기간제 (반일직) 1명 | ∎주 5일, 1일 4시간 근무(휴게시간 30분 포함) ∎근무일 : 월, 화, 수, 금, 토 ∎근무시간 : 평일(13:30~18:00), 주말(12:30~17:00) ∎휴무일 : 일, 목 | 하계어린이 도서관 근무 |
2 | 기간제 (반일직/장애인) 1명 | ∎주 5일, 1일 4시간 근무(휴게시간 30분 포함) ∎근무일 : 화~수, 금~일 ∎근무시간 : 평일/주말(13:30~18:00) ∎휴무일 : 월, 목 | 노원어린이 도서관 근무 |
[노원어린이도서관]
No. | 구분 | 근로조건 | 비고 |
1 | 기간제 (반일직/장애인) 1명 | ∎주 5일, 1일 4시간 근무(휴게시간 30분 포함) ∎근무일 : 화~토 ∎근무시간 : 평일/주말(09:00~13:30) ∎휴무일 : 일, 월 |
|
2 | 기간제 (초단시간) 2명 | ∎주 1일, 1일 8시간 근무(휴게시간 1시간 포함) ∎근무일 : 일 ∎근무시간 : 일(09:00~18:00) ∎휴무일 : 월~토 |
[월계도서관]
Ⅱ |
| 채용방법 |
채용공고 : 온라인채용사이트, (재)노원문화재단·노원구립도서관·노원구청 홈페이지, 행정안전부 클린아이
접수방법 : 온라인채용사이트, 우편, 방문
※ 가급적 온라인채용사이트 접수 권장
○ 온라인채용사이트 : https://recruit.incruit.com/nowonarts
○ 우편 : 서울시 노원구 노원로34길 43 노원중앙도서관 3층 도서관기획실 경영지원팀
※ 접수기간 내 도착분에 한하여 유효 (유선상 발송 확인 필수 02-950-0075)
○ 방문 : 노원중앙도서관 3층 도서관기획실 경영지원팀
※ 접수시간 : 평일 09:00~18:00(평일 12:00~13:00, 토·일·공휴일 제외)
제출서류 : 온라인채용사이트 지원서, 관련 자격증 및 재직·경력증명서, 가점사항 증빙서류 제출
구분 | 일정 | 비고 |
공고 및 원서접수 (기간 15일) | 2026.05.06(수) ~ 2026.05.20.(수) 18:00 | ∎마감일 18:00까지 접수분 한하여 유효 ∎온라인채용사이트 접수양식에 따라 제출 ∎우편접수는 기한내 도착분 유효 |
1차 서류심사 *예정 | 2026.05.22.(금) | ∎최종 채용인원의 5배수를 선발함 (단, 장애인 전형은 채용인원의 2배수로 한다.) ∎필수·우대조건·서류심사평가로 상위 점수자를 기준으로 선발함 |
서류합격자 발표 *예정 | 2026.05.26.(화) | ∎(재)노원문화재단, 노원구립도서관 홈페이지 게시 및 개별 연락 |
2차 면접심사 *예정 | 2026.06.02.(화) | ∎서류전형 합격자에 한함 |
최종합격자 발표 *예정 | 2026.06.04.(목) | ∎(재)노원문화재단, 노원구립도서관 홈페이지 게시 및 개별 연락 |
채용(입사) 예정일 | 2026.06.09.(화) | ∎마들이음도서관 |
2026.07.01.(수) | ∎노원어린이도서관, 월계도서관 | |
이의 제기 | ∎1차 서류 심사 이의신청 접수 : 2026.05.28. 18:00까지 ∎2차 면접 심사 이의신청 접수 : 2026.06.06. 18:00까지 | |
채용방법(절차 및 일정)
※ 상기 일정은 도서관 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 서류합격자 및 최종합격자 발표 등 채용관련 제반사항은 (재)노원문화재단, 노원구립도서관 홈페이지(공지사항) 통해 공고함.
이의신청 절차 및 이의신청서 서식
○ 이의신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 제출
○ 접수방법 : 전자메일(accounting@nowonlib.kr)
※ 이의신청서는 서명 또는 날인한 스캔본(PDF) 제출
○ 접수기한
∎ 1차 서류 심사 이의신청 접수 : 2026. 05. 28.(목) 18:00까지
∎ 2차 면접 심사 이의신청 접수 : 2026. 06. 06.(토) 18:00까지
○ 신청서식 : 이의신청서 첨부 서식 확인
○ 처리대상 : 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토·답변 원칙
○ 이의제기 처리 예외 사유
∎ 채용시험과 무관한 내용
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 관련 근거 미제시
∎ 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우
∎ 타법령에 저촉될 경우
- 평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉될 경우
∎ 기타 : 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우
Ⅲ |
| 자격요건 |
필수조건
구분 | 지원 자격 |
공통 필수 | ○ 연령, 성별 등 제한 없음 - 단, 정년 만60세 - 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 ○ 노원문화재단 인사규정 제12조에 의한 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 [노원문화재단 인사규정 제12조(결격사유)] ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년이 경과되지 아니했거나, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자 8. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자 9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다. 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ② 위 사실을 숨기고 채용되어 근무 중인 자는 즉시 위원회에 회부되고 그 결정에 따라 해고될 수 있다.
○ 주말근무, 야간, 초과, 당직근무 가능자 ○ 성범죄 경력이 없는 자 - 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』 제56조, 제57조, 제58조 의거 - 도서관 근무 근로자는 연 1회 이상 성범죄 경력 조회 실시 - 최종합격자는 성범죄경력 및 아동학대관련범죄 경력 조회 실시 |
우대사항
구분 | 가점내용 |
법정가점 | ○ 보훈대상(취업지원대상자 증명서 발급자) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 ‘취업보호 및 취업 지원대상자로서 국가보훈부 발급 취업 지원 대상자 증명서 제출 가능한 자. ※ 관련 법령에 따라 가점 적용 |
※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조, 보훈대상자 취업지원 업무처리지침 제41조의3에 의거, 분야별 채용인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자에 대한 가점을 적용하지 않음(단, 동점자 발생시 취업지원대상자를 우선 선발함)
Ⅳ |
| 서류전형 평가 기준 |
서류전형 심사위원
○ 적격성 심사 : 응시인원이 5배수(장애인 2배수) 미만인 경우 제출서류의 구비여부, 증빙 서류에 대한 권한있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과여부 등을 확인하여 응시자격 기준을 갖추고 있는지만을 판단하는 경우 내부위원만으로 구성
○ 적극적 심사 : 응시인원이 선발예정인원의 5배수(장애인 2배수)이상인 경우 5배수(장애인 2배수)로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원 채용예정 직무특성 등을 고려하여 필요시 외부위원 1/2이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성
필수조건 충족 및 평가전형 상위 점수자를 기준으로 선발
평가 항목 | 기준 및 배점 | ||||||
필수조건 (공통)
*미충족시 서류 탈락 | ○ 성범죄 경력이 없는 자 ○ 주말근무, 야간, 초과, 당직근무 가능자 ○ 노원문화재단 인사규정 제12조에 의한 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 | 있음 / 없음 | |||||
법정가점 | ○ 보훈대상(취업지원대상자 증명서 발급자) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 ‘취업보호 및 취업 지원대상자로서 국가보훈부 발급 취업 지원 대상자 증명서 제출 가능한 자. ※ 관련 법령에 따라 가점 적용 | 매 전형시 적용 만점기준 5%(5점), 10%(10점) | |||||
서류 심사 평가 기준 | 도서관 근무경력 (20) | 2년 이상 | 20 | ||||
1년 이상 ~ 2년 미만 | 15 | ||||||
1년 미만 | 10 | ||||||
자격증 (10) | 사서(준사서, 정사서1급 또는 2급) | 10 | |||||
컴퓨터 관련 자격증 | 5 | ||||||
직무역량 (30) | 직무 관련 지식 보유 | A | B | C | D | E | |
창의적 발전 가능성 | 30 | 25 | 20 | 15 | 10 | ||
직무경험 (25) | 직무 관련 경험 보유 | A | B | C | D | E | |
대면 업무 지식 보유 | 25 | 20 | 15 | 10 | 5 | ||
자기소개 (15) | 작성의 정성도 | A | B | C | D | E | |
기관 및 직무 이해도 | 15 | 13 | 11 | 8 | 5 | ||
※ 기본 서류(응시원서, 개인정보제공 및 활용동의서) 미제출시 응시 부적격 처리 ※ 제출서류는 『개인정보보호법』 제21조(개인정보의 파기) 1항에 따라 파기 ※ 심사 기피·회피 신청된 응시자의 서류평가는 기피·회피신청서를 제출한 심사위원 외 타심사위원의 평점반영 ※ 동일자격의 급수가 다른 경우 가장 높은 자격증 1개만 인정 ※ 동점자 전원 합격 ※ 서류전형 합격자 중 면접일 불참의사 표명 시 차순위자에 면접 기회 부여 | |||||||
Ⅴ |
| 면접전형 평가 기준 |
면접대상 : 서류전형 합격자
면접위원 : 내부위원 1명, 외부위원 2명
면접평가기준 : 공공기관 근로자로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성 및 논리성, 예의·품위 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 업무능력(100점 만점 기준)
평점요소 | 세부요소 | 단 계 | ||
상 | 중 | 하 | ||
공공기관 근로자로서 정신자세 | ‧ 공공분야에 대한 이해도 ‧ 공적서비스에 대한 방법 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ |
전문지식과 응용능력 | ‧ 전문지식을 통한 도서관 사업적용 ‧ 사업에 대한 응용 방안 제시 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ |
의사표현의 정확성 및 논리성 | ‧ 의사전달의 정확성, 종합적 판단력 ‧ 지식, 정보의 논리적 표현 능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ |
예의, 품위 및 성실성 | ‧ 건전한 사고와 태도 ‧ 팀워크 형성 및 목표 공유능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ |
창의력, 의지력 및 발전가능성 업무능력 | ‧ 유연한 사고와 업무능력 ‧ 비전 제시 및 혁신지향 능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ |
합 계 | 100점 만점 | |||
심사 기피·회피 신청된 응시자의 경우 기피·회피신청서를 제출한 심사위원 외 타심사위원의 평점 반영
합격자 기준 : 면접평가점수 합산 최고점자 순으로 당해 채용 인원만큼 합격자로 하며, 다음 고득점자부터 예비합격자로 할 수 있음
예비합격자 : 채용절차 종료 후 최종합격자 입사 포기, 중도 퇴사, 입사 취소 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
○ 예비합격자는 각 모집단위별 2명으로 함
○ 예비합격자 운영기한은 최종 합격자 발표일로부터 6개월로 함
동점자 처리기준 : 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자, 해당 채용회차의 전체 전형 평균 점수의 고득점자 순
Ⅵ |
| 제출서류 |
온라인채용사이트 지원서
자격증 및 재직·경력증명서
가점사항 증빙서류
채용결과이의신청서(필요시)
※ 제출서류는 「개인정보보호법」제21조(개인정보의 파기)1항에 따라 파기
Ⅶ |
| 유의사항 |
복수지원은 불가하며, 복수지원이 확인될 경우 서류전형단계에서 불합격 처리합니다.
블라인드 채용으로 채용 시 본인을 식별할 수 있는 서류 제출이 불가하며, 응시원서에 지원자의 출신지역, 가족관계, 학력 등을 직·간접적으로 표현하는 것을 금지합니다.
마감시간 이후 도착한 응시원서는 접수하지 않습니다.
지원자 중에 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
노원문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁사실이 밝혀질 경우 채용이 취소됩니다.
응시원서 허위기재, 기재착오, 누락, 연락불가 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이며 허위로 판명된 경우 합격을 취소합니다.
최종합격자가 입사를 포기하거나 중도퇴사, 채용결격사유 등으로 결원 발생 시, 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다. (최종합격자 발표일로 부터 6개월 이내)
최종합격자는 신원조사 및 결격사유조회 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격 취소 또는 고용 계약을 해지합니다.
문의사항은 노원문화재단 도서관기획실 경영지원팀 채용담당자(02-950-0075)에게 연락 주시기 바랍니다.
