노원어르신행복주식회사 공고 제2026-12호
2026년 노원어르신행복주식회사 기간제 근로자(바리스타) 채용공고 |
노원어르신행복주식회사는 노원구청 출자기관으로 지역사회 발전과 경제 활성화를 위해 설립된 기업입니다. 당사는 노원구 내의 카페 및 매점 등의 운영을 통해 지역주민들의 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다.
노원어르신행복주식회사는 고객 만족을 최우선으로 하며, 효율적이고 활기찬 매장의 운영을 함께할 직원을 다음과 같이 모집합니다.
2026 년 3 월 6 일
노원어르신행복주식회사 대표이사
1. 채용 분야 및 인원
분 야 | 직 급 | 인 원 | 업무내용 |
카페관리 | 매니저 | 1명 | · 커피 및 음료 판매, 라면자판기 관리 등 · 매장 및 직원 관리 · 주말 및 공휴일 근무 · 09:00-21:00 內 8시간 스케줄 근무 · 순환 근무(노원437, 우이마루 등) |
바리스타 | 1명 | · 커피 및 음료 판매 · 기타 매장관리(청소 및 라면자판기 등) · 주말 및 공휴일 근무 · 09:00-21:00 內 8시간 스케줄 근무 · 순환 근무(노원437, 우이마루 등) | |
4명 | · 커피 및 음료 판매 · 기타 매장관리(청소 및 라면자판기 등) · 주말 및 공휴일 근무 · 09:00-21:00 內 4시간 스케줄 근무 · 순환 근무(노원437, 우이마루 등) |
※ 주식회사 운영 상황에 따라 근무시작일, 근무장소, 근무시간 변동 가능
※ 주식회사 특성상 본사를 비롯한 타 사업장 근무 가능
2. 응시자격 및 우대사항
□ 응시자격
분 야 | 응시자격 기준 | |
공통 | ◦ 공고일 현재 만 20세 이상 60세 미만인 자 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ◦ 주말·국경일·명절연휴(명절 당일 제외)·야간 근무에 문제가 없는 자 ◦ 신체 건강한 자로서 채용 분야의 업무를 수행하는데 지장이 없는 자 ◦ 노원어르신행복주식회사 취업규칙 제8조에 의한 결격사유에 해당하지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
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매 니 저 | ◦ 바리스타 자격을 가진 자 중 해당 분야에서 1년 이상 근무한 자 및 바리스타 자격증 소지자 | |
파트타임 | ◦ 음료 제조 가능한 자 |
□ 우대사항 [판단기준일 : 원서접수 마감일]
분 야 | 우대조건 |
카페관리 | ◦ 바리스타 자격증 소지자 ◦ 해당 분야 경력자 |
3. 근로조건
□ 근무기간: 2026. 03. 30. ~ 2026. 09. 30. (6개월)
- 근무요일, 근무시간, 근무장소는 내부 사정에 따라 탄력적으로 변동 가능
※ 운영 상황에 따라 근무 기간 변동 가능
□ 근 무 지
- 노원우이마루, 노원437, 노원당현마루, 노원두물마루 순환근무
□ 보 수: 2026년 노원구 생활임금수당 12,121원
※ 각종 수당 항목에서 시간외수당, 연차 수당 등 2026년 최저시급 적용
□ 근로계약의 만료: 근로계약기간이 만료함에 따라 사직서 등 별도의 조치를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 종료
4. 원서접수
□ 접수기간: 2026. 3. 6. (금) ~ 2026. 3. 18. (수) / 주말·공휴일 제외
□ 접수시간: 09:00~17:00
□ 접수방법: 방문 및 이메일 접수
□ 주 소: 서울시 노원구 한글비석로 371(노원중계온마을센터) 2층, 노원어르신행복주식회사
□ 이 메 일: nowon0419@naver.com
□ 제출서류
* 공통서류: 지원서 1부, 개인정보제공 및 수집 동의서 1부
* 개별사항: 자격증 사본 및 경력증명서 등
5. 심사방법
□ 1차 심사: 서류전형
- 채용자격요건 등 채용기준에 의해 심사
※ 서류심사 후 2026. 3. 20. (금) 합격자 개별 통보
□ 2차 심사: 2026. 3. 24. (화)
- 개별면접
- 면접 방법: 개인 역량에 대한 면접 평가
① 직무 파악 (20점) ② 문제해결 (20점) ③ 발전가능성 (20점) ④ 자세 및 태도 (20점) ⑤ 실기(필요 시 실시)(20점)
※ 면접 일시는 변경이 될 수 있음을 안내 드립니다.
※ 실기평가는 면접 진행 상황에 따라 실시하지 않을 수 있습니다.
□ 최종 합격자 결정: 2026. 3. 26. (목)
- 총 득점에 대한 고득점 순으로 합격 결정
- 제출 서류: 등본, 통장 사본, 건강검진서류, 건강진단결과서(보건증)
※ 채용예정인원 6명
6. 기타(유의)사항
□ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한 지 정확히 확인한 후 응시하여 주시기 바랍니다.
□ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소 할 수 있습니다.
□ 서류심사 및 면접심사 결과는 공개하지 않습니다.
□ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
□ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 본 공고문은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
□ 응시원서에 E-mail 주소, 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 간주)
□ 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조의 규정과 절차에 따라 반환합니다.
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
□ 기타 궁금하신 내용은 노원어르신행복주식회사 인사담당자(☎ 070-4159-4851)에 문의하시기 바랍니다.
