서울특별시노원구공고 제2026-622호
푸른숲 작은도서관 기간제근로자(사서) 채용공고
서울특별시 노원구 상계1동에 신규 개관하는 ‘환경특화’ 푸른숲 작은도서관에서 근무할 기간제근로자(사서)를 채용하고자 아래와 같이 공고합니다.
2026년 3월 31일
노 원 구 청 장
1. 모집분야 및 채용 인원
채용분야 | 선발인원 | 계약기간 | 근무시간 | 근무지 |
사서 (기간제) | 1명 | 2026.4.15. - 2027.3.14. (11개월) | 09:00~18:00 월~토 중 주5일 탄력근무 | 푸른숲 작은도서관 (상계동1049-71) |
※ 근무 시간 및 근무지는 기관 정책에 따라 상호협의 아래 변경될 수 있음
2. 담당업무
구 분 | 업 무 |
사서 (기간제) | ○ 상계1동 푸른숲 작은도서관 개관 및 운영 업무 - 푸른숲 작은도서관 운영 관련 행정 및 민원 업무 - 환경특화 작은도서관 프로그램 기획 및 운영 관할 공공도서관 업무 협력 및 작은도서관 운영위원회 업무협조 - 작은도서관 및 부속 공간 시설(물) 유지관리와 사용 허가에 관한 업무 ○ 기타 도서관정책팀 업무 지원 |
3. 근로조건
가. 임금조건 : 월 2,533,290원(세전) ※ 노원구 생활임금 적용, 4대 사회보험 본인부담금 급여에서 공제
나. 근로조건 : 주 40시간 근무 (1일 8시간, 09:00~18:00/ 휴게 1시간 포함)
- 월~토 중 주 5일(공휴일 제외), 평일 중 1일 탄력휴무 실시
- 시간외근무 월 최대 10시간 이내 (※ 연장근무수당 별도 지급)
- 1개월 개근 시 1일 유급휴가 부여 및 그 외 법정휴가 적용
3. 응시자격
구 분 | 자격요건 |
응시자격 | ○ 「도서관법」제43조제2항에 따른 준사서 또는 정사서 자격증 소지자 |
공통사항 | ○ 「지방공무원법」제31조(결격사유) 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 ○ 기타 관련 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 남자의 경우 「병역법」에 의한 병역을 필한 자 또는 면제자 ○ 업무 수행에 지장이 없는 신체 건강한 자 ※ 다음 사항에 해당하지 아니하는 자 ➀ 신체, 정신상의 이상으로 직무 수행이 불가능한 자 ➁ 기타 사회통념상 기간제근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자 |
우대사항 | ○ 공공도서관 근무 경력 (단, 1년 이상 근속 근무 시 인정) ○ 취업지원대상자 |
※ 우대사항은 원서접수 마감일(2026.4.7.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
※ 공공도서관 근무 경력은 채용 분야 근무경력을 의미하며, 경력(재직)증명서 제출 건만 인정
(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정)
3. 채용일정
가. 채용 공고 : 2026. 3. 31.(화) ~ 2026. 4. 7.(화)
나. 응시원서 접수 : 2026. 3. 31.(화) ~ 2026. 4. 7.(화)
다. 1차 서류심사 및 합격자 발표 : 2026. 4. 8.(수) ※ 개별 통지
라. 2차 면접심사 : 2026. 4. 10.(금) (예정)
마. 최종 합격자발표 : 2026. 4. 13.(월) ※ 노원구청 홈페이지 게시 및 개별 통지
바. 근무개시 : 2026. 4. 15.(수)
※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음
4. 응시원서 접수
가. 접수기간 : 2026. 3. 31.(화) ~ 2026. 4. 7.(화)
나. 서류교부 : 응시원서 등 관련 서식은 홈페이지에서 내려받아 사용
다. 접수방법 : 이메일
- 이메일 접수 : hanhk@nowon.go.kr (메일 제목에 ‘[성명]응시원서 접수’ 기재 요망)
※ 이메일 접수 마감 : 2026. 4. 7.(화) 18:00 (마감 시각 이후 도달 원서는 미접수)
5. 선발방법
가. 1차 서류심사 : 채용심사 기준에 따라 고득점자 순으로 채용 인원의 7배수 이내 선발
- 자격요건, 경력, 자기소개서 등 심사
나. 2차 면접심사 : 1차 서류 심사 합격자에 한하여 2차 면접심사 실시
- 면접 심사위원 평가점수를 항목별 합산, 평균하여 최고득점자 순으로 결정
다. 동점자 처리 기준
- 1차 서류심사 : 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능)
- 2차 면접심사 :「국가유공자법」등에 따른 취업지원대상자, 서류전형 성적 순으로 합격자 결정
라. 예비 합격자 선발 : 1명(최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효)
- 최종 합격자의 채용 결격사유 발생, 채용 계약 체결 후 중도 퇴사 등에 따른 결원 발생시
별도 신규 모집 절차 없이 다음 순번과 근로계약 체결 가능
6. 제출서류
구 분 | 제 출 서 류 |
필수제출 | 1. 응시원서 및 자기소개서 각 1부 2. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 3. 성범죄 경력 조회 동의서 1부 4. 가족채용제한여부 확인서 1부 5. 최종학교 졸업증명서 1부 6. 준사서 또는 정사서 자격증 |
선택제출 | 1. 재직·경력증명서 2. 취업지원대상자 증명서 |
※ 증빙서류 없는 경력 및 자격은 인정하지 않음
8. 응시자 제출서류 반환에 관한 고지
가. 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로 응시자(최종 합격자 제외)는 기 제출서류를 반환받을 수 있음.
나. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용 확정일로부터 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음.
다만, 같은 법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음.
다. 채용서류 반환 청구를 하려는 자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)을 작성하여 이메일(hanhk@nowon.go.kr)로 제출하면,
제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송되며, 등기우편요금은 수신자 부담임.
라. 노원구는 응시자의 반환청구에 대비하여 2026년 5월 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 이 기간 동안 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는
「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.
9. 응시자 유의사항
가. 본 채용 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 내용은 노원구 홈페이지에 별도 공고함.
나. 응시원서 상의 기재 착오, 허위 기재, 누락, 미도달이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위로 판명된 경우 합격을 취소할 수 있음.
다. 최종합격자가 입사를 포기하거나 채용 결격사유 등으로 채용이 불가능할 경우에는 후순위자를 예비합격자로 결정할 수 있음.
라. 마감시간 이후 도착한 응시원서는 접수하지 않음.
마. 본 기간제근로자 채용과 관련하여 실시된 평가 결과(합·불합격 점수 등)는 일체 공개하지 않음.
바. 최종합격자는 신원조사 및 결격사유조회 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격 취소 및 고용 계약을 해지함.
사. 기타 문의사항 : 노원구청 여가생활과(☎2116-0702 / hanhk@nowon.go.kr)
붙임 1. 응시원서 및 자기소개서
2. 개인정보수집·이용 동의서
3. 행정정보공동이용 사전동의서 및 성범죄경력 조회 동의서
4. 가족채용제한여부 확인서
5. 채용서류 반환 청구서
